VII Convenio Colectivo del Personal Laboral del SCIS. En el Protocolo de actuación frente al acoso laboral o Mobbing del SCIS, ¿qué conductas son consideradas como acoso laboral?:
- A.Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo.
- B.Conflictos de trabajo, huelgas, protestas, etc.
- C.Conflictos entre jefes y sindicatos.
- D.Todas las respuestas anteriores son correctas.Respuesta correcta
Explicación
La respuesta correcta es D. El Protocolo del SCIS caracteriza como acoso laboral la ocupación en tareas inútiles o sin valor productivo, conducta típica de mobbing. Los conflictos colectivos de trabajo, protestas sindicales u enfrentamientos empresa-sindicato no constituyen acoso laboral individualizado conforme a doctrina del INSST.