Dentro del Régimen Disciplinario, la notoria falta de rendimiento en el trabajo, se considera una falta que puede ser castigada con:
- A.Pérdida de 5 a 20 días de remuneración y suspensión de funciones por igual tiempo.
- B.Suspensión de funciones por menos de tres años.
- C.Inmovilización en el escalafón por un periodo no superior a 5 años.
- D.Ninguna son correctas.Respuesta correcta
Explicación
La respuesta correcta es D. La notoria falta de rendimiento en el trabajo es una falta grave cuya sanción no se describe exactamente en ninguna de las opciones A, B o C, por lo que ninguna es correcta.