En cuanto a permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el artículo 49 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece lo siguiente:
- A.Permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años: tendrá una duración no superior a ocho semanas.Respuesta correcta
- B.Permiso por nacimiento para la madre biológica: tendrá una duración de dieciséis semanas, de las cuales las ocho semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas.
- C.Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente: tendrá una duración de seis semanas a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida.
Explicación
La respuesta correcta es A. El artículo 49.g) del TREBEP (RDL 5/2015) establece que el permiso parental para cuidado de hijo o menor acogido, hasta los ocho años, dura máximo ocho semanas sin retribución y puede disfrutarse a tiempo completo o parcial. Las otras opciones confunden este permiso con el de nacimiento (B) o mezclan el tramo obligatorio inicial con la duración total (C).